劳动合同到期以后,公司因为搬迁想跟员工签订地址在其他地方的劳动合同,员工因此不想续签。请问能得到补偿吗?
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当劳动合同期满时,用人单位愿意维持或者提高原有劳动合同约定条件下续订劳动合同,但你不愿意的话,是没有经济补偿的。
追问:不是我不愿意啊!是我续签的客观要求发生了改变
解答:那就要看用人单位是否维持或者提高了条件了。
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您好,您现阶段要提防自动离退的陷阱,如果您签了自动离退的话后期可能对赔偿额有影响。
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您好,如果是合同到期后,由于自身意愿不愿续签,不能够得到补偿。
追问:但是续签的工作地址发生了改变啊
解答:原合同已到期,续签的合同需要经双方协商签订,协商不成导致未签订的不需要承担法律责任,因为对方没有相应的法律义务。除非原合同有相关约定。
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您好,员工是可以得到补偿金的
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可以得到赔偿,续签一般是不能降低劳动条件的。
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你好,是同一个公司吗?可以主张经济补偿金
追问:是同一个公司,他本来8月就想搬家,但是员工不愿意去,于是他们想拖到合同期满后再处理!
解答:是搬到更偏远的地方,相当于降低劳动条件了,所以大家不签吧?可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。公司是否缴纳社保?是否存在其他过错?可以来电咨询,我为你详细解答
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你好,用人单位保持或提高原待遇续签但是员工不续签的,可以不支付经济补偿金
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您好,若劳动合同已经合法到期,则不可以再主张相应的补偿了。
追问:合同到期,公司提出续签,但是续签地址发生了改变
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。