我是一名劳务派遣工，06年被派遣到一家国企工作至今，劳动合同是两年续签一次，已连续签了四次合同，今年9月30日合同到期，直到10月20日才通知我合同到期了，同时给我发了两张合同续签申请表，（之前每次续签合同都是直接签的，从没写过什么续签合同申请表）我去续签合同时对此提出了异议，公司方面也没给我任何解释，就说不提交续签合同申请表，就不能续签合同，我去了两次都以此为由不与我续签合同，这期间我一直像以前一样正常工作至今，现在合同到期已两个多月了，公司方面说我要再不提交续签合同申请书，就要跟我终止合同。请问这种情况我应该怎么办？如果单位通知我不用去上班了，我能否拿到补偿金和失业金？
劳动纠纷
2014-12-11 10:52:37
共有2位律师解答
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拖单位无故辞退，你可以仲裁要求经济补偿金等先关赔偿。追问：是不是说我可以拖着不签，等到单位辞退我后就可以申请劳动仲裁了？解答：续签劳动合同应该是劳资双方协商一致的结果。
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可以考虑申请劳动仲裁。追问：我现在还在照常上班，单位也没说要终止合同辞退我，我现在以什么理由申请劳动仲裁呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
