今年10月20日已经离职，但是今天才知道公司10月24日发了个考核通报，说我工作失职，并且把低值易耗品账务不符也算在我头上，要对我10月份工资进行考核，并且说我是劝退的，另外，公司从我去年10月开厂至我离职，没有给过我劳动合同，加班也一直没有加班费，社保也一直没有交。这种情况有没有维护权益的可能？主要是担心会对后面工作产生影响？
劳动纠纷
2018-10-26 11:02:31
共有2位律师解答
-
你好，建议先和公司沟通，沟通无效的情况下可以申请劳动仲裁。追问：沟通应该已经没有必要沟通了，已经和公司领导闹翻了，但是现在不知道手头证据足不足够，只有部分月份的工资条足不足够要回没买社保的赔偿。
-
你好，走法律程序的的的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
