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未满18岁，公司七天带薪试用期，做了18天，不准备做了，没有给合同给我签，向老板索要工资，老板却说按公司规定是要提前15天离职才能批，还要做满一个月才有工资拿，但是我没有签合同，也对这些并不知情，我能拿到工资吗？试用期的工资能拿到吗？

合同纠纷

2018-10-26 20:03:20

试用期提前三天通知公司就可以离职，工资都是必须要给的
找劳动和社会保障局
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未签合同试用期辞职多少天可以走

我在公司工作了15天，没有签订劳动合同。因为自己的原因，我做

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

劳动合同试用期工资

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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员工正式上班，工期不到15天没有工资。不到一个月的工资就减半

按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职

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合同范本 324

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

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我在这家公司工作了18天，7天是试用期！他们说七天以上要工资

在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。

我未满18，但在公司签订了半年的合同，而我只做了2个月，然后

合同有效。可以要求返还押金，支付工资。

未满18周岁，签的劳动合同是半年，但我只做了15天，能不能结

可以要求结算工资的，要是不给的，可以申请劳动仲裁的

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工作未满15天，还在试用期，提出辞职，公司可不可以人拒付工资

应当支付工作期间的工资，拒不支付的可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁

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