过了试用期，但没有签正式合同，之前去培训签了一个培训协议，说没有做满一年需赔偿一万，这个生效吗
合同纠纷
2018-12-16 21:20:31
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培训协议的前提，是公司花钱去对你进行培训了，即使花钱了，到时也是根据服务期限来按比例赔偿。我需要详细了解你的具体情况，才能给出更准确的法律意见追问：我们的公司是一个校外培训机构，加盟了一个品牌，然后我们新入职的老师就需要去那个加盟公司的总部培训，这个算吗解答：按具体情况应该是不算的，具体我还是要看下你的劳动合同，可以加我手机号码微信
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
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