和单位签合同是先签一年再签五年，同时也签了培训协议，注明服务期限是5年，违约金一万，培训协议上写的是各项培训费用酒店住宿餐饮各种费用合计一万，但实际上并没有发生这些费用，仅仅是会议室里上上课，练技能。我是研究生毕业，却被分配到了一个很闲的网点，一天到晚没业务，和看门的没两样，分到那儿也仅仅是因为一个同事辞职，我去顶班，我觉得这样的分配对我很不公平，也学不到东西，所以想着要辞职，但是不知道这个违约金问题怎么处理，刚工作六个月，而且我觉得这个违约金也很不合理，不知道是现在辞职好还是明年一年合同到期辞好，也不知道单位肯不肯放手
合同纠纷
2015-12-07 15:52:54
共有2位律师解答
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你好，（1）如果用工单位安排的工作网点不符合双方劳动合同的约定，那么你可以辞职；（2）关于服务期合同的问题，你可以参考《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果你们的培训仅仅是岗前培训，不是第三方专业的培训，那么用人单位不能以此来与员工签署服务期合同的。追问：恩，那种培训仅仅是在一个会议室里上上课，练练技能，给我们上课的老师也是行里的其他同事，并非外请的专业机构。您的意思是我可以不支付那个违约金是么？需要补充的是，我所谓的劳动合同，是以前的模版，以前单位的合同服务期限是3年，也没有违约金，最近两年行里员工流动性较大，从今年起改的要收违约金，我签合同的时候发现那个"3”不是“5”，领导就用笔在上面把3改成了5。 -
培训没？？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
