我1月中入职该公司,到现在都没给我转正。这几天人资找我谈说要转正得签培训协议,规定服务期为1年,协议内容具体如下:协议名称:培训协议 内容:甲方可以为乙方安排各种类型培训,乙方应积极参加培训,努力学习并通过所设考试(若有)。若因个人原因辞职不能完成培训的,乙方均应全额赔偿甲方的培训费用。 1自培训协议签订之日起,乙方应为甲方服务至( )年( )月( )日。若服务期超过劳动合同期限,则以服务期限为准。期间甲方不得随意辞退乙方,若乙方辞职或因违反规章制度被甲方辞退,乙方均应在离职前以8000元/人民币一次性偿还甲方相应的培训赔偿费用。 2本协议所称的培训费用包括:培训、复训期间的报名费、学费、资料费、证书费等与培训有关的费用;差旅费、就餐费、服务费等配合培训或与之相关的费用;培训期间甲方支付乙方的薪资、福利、补贴等费用。 3本协议有效期为( )年,该有效期不受劳动合同有效期的约束。 4本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。
劳动纠纷
2013-09-14 11:18:23
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该协议多处违反劳动合同法的强制性规定追问：我已经签了。如果我中途离职，需要赔违约金吗？另外刚入职时我签的劳动合同里有条规定：非寒暑假离职需要扣一个月工资。要是我非寒暑假离职，对方有权扣我一个月工资吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
