我想咨询下，开始说的是小时工时计薪，后来签的是底薪计薪，又不补差价，用人方存在欺骗行为吗，合同还有效吗
劳动纠纷
2019-06-15 16:16:44
共有3位律师解答
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口头约定与书面约定不一致的，以书面合同约定为准。
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要看具体是什么欺诈行为。员工证书作假，构成以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条（五）款规定解除合同。 附：法律依据 劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； …… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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合同有吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
