请问我们公司现在现在要跟我们强制执行降薪，逼我们签零底薪，但我们签的合同上面是底薪加奖金构成的工资，我们没签的八月份也强制执行发了零底薪提成，请问下公司这样做是违反了劳动合同法吗，另外我两年前签的劳动合同到现在都没有给我自己一份，每次到公司要合同，公司总会找一些理由搪塞我，如果我想打这份官司胜算有多大，像这种案子是怎么收费的，谢谢
合同纠纷
2014-09-27 17:46:02
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你好！可以去劳动监察大队投诉，这样可以节省律师费。
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公司这种作法是违反劳动法的，你可以拒绝。如果公司强行降薪，你可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。也可以公司违法降薪为由，提出与公司解除劳动合同，公司应按你的工作年限支付经济补偿金，其标准按每工作满一年支付一个月工资，满半年支付一个月工资，未满半年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。解答：具体费用可以与律师协商确定。
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你好，建议协商解决，为全面维护你的合法权益，如协商不成可以收集证据向单位所在地劳动局投诉或申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
