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公司签署劳动合同工资构成为底薪提成，后来因公司原因，调岗。口头承诺工资构成为底薪绩效。现公司已经连续两个月工资只发了第一个岗位的底薪，并没有按照调岗后承诺的底薪绩效方式发薪。请问公司这种行为违反劳动法吗？并且可以从那些方面入手收集证据申请仲裁。

劳动纠纷

2017-01-18 16:59:09

公司的行为违反《劳动合同法》等法律规定。申请劳动争议仲裁比较繁琐，涉及到金额的计算、证据的收集、法律条文的索引等等，建议电话或者到律所当面咨询
公司依法应足额按时发放工资，如有违背可以投诉或者申请劳动仲裁

追问：公司发工资只发了底薪，但是调岗后绩效工资并未发放，这算违法吗，刘律师。
建议先协商，协商不成可以起诉
在我们专业人士指导下解除劳动关系，然后打官司索赔。
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