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您好，我所在的厂是家族式的，我在厂里担任研发，生产管理，售后服务这些工作，在这个厂已经工作了5年。因为跟厂里老板娘的表弟不合而导致他投诉我，因此，现在老板娘想让她表弟取代我的位置，从今年八月就在外招了一个生产管理，就把我调离车间，去到市场部上班，做一些产品的作业指导书的工作，在10月16号老板娘找我谈话，说要降我工资，我当时提出辞职，做到10月底离开。然而，到今天22号了，厂里还没有给我发放9月份的工资（正常是15号发工资），她们这种行为，我可以申请劳动仲裁吗？我要求赔偿N+1。这个要求是否合法合理？谢谢。

其它综合

2019-04-02 15:16:10

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律师解答共有4条

你好，可以单位拖欠工资为由向仲裁院起诉仲裁维权，可以要求支付拖欠的工资及拖欠工资25%的经济赔偿金，还可以要求支付经济补偿金。

傅勇律师

2018.10.23 22:49:04 解答

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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

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2018.12.13 11:51:52 解答

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

找法网咨询顾问

2019.02.02 02:24:00 解答

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

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2019.04.02 15:16:10 解答

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