我在公司上班五十天左右，没有签劳动合同，试用期以过，然后公司以业绩下滑，和我解除劳务关系，我该要求赔偿嘛
劳动纠纷
2019-01-10 09:30:55
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你好，可以主张双倍工资，以及经济补偿金。可以先向劳动监察大队投诉，如果无果再申请劳动仲裁。
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可以的！！追问：我该如何要求赔偿，赔偿多少，公司不愿赔偿，我又该怎么办
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
