您好， **公司困难，从年初陆续解聘80%员工， 都以自愿离职协商定，但答应按照规定赔偿。 但这些人没有拿到赔偿。而且拖欠在职员工近6个月工资， 现在有以同样手段让我离职， 我坚持工作交接时候清偿工资及N 1 赔偿。（劳动合同法也是这样说的） 但他们只愿意允诺以后给。 我拒绝离职（我合同到期还是半年多）， 他们现在就说19号后不发工资了。 也没有赔偿。 这是否算非法解除劳动合同， 主张2N 的赔偿？， 还是只能算在职， 申诉他们在职不发工资？？？？ 另外， 是否是必须离职后， 才能立案仲裁？ 否者只能走劳动局监察和调解？
其它综合
2018-10-20 17:34:24
共有2位律师解答
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只要单位用工存在违法现象，你随时都可以想当地劳动监察执法大队提起投诉或申请领导仲裁？
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你好，你这样的情况的话可以申请劳动仲裁维权。具体情况可加微信或者电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
