你好，我在现任公司工作了两年零四个月，进公司那时签了一年的劳动合同，后来没有续签过，现在公司停业了，要求我们离职，是否有赔偿，赔多少？依据是什么？谢谢
劳动纠纷
2018-10-25 08:43:54
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您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同期限届满之前，经双方协商继续履行劳动合同，应续签劳动合同，如果没有续签劳动合同，但用人单位依旧雇佣劳动者，会转为无固定期限劳动合同；依照您描述的情况，建议您保留工牌，工资条，公司购买社保的记录等证据，要求公司支付经济赔偿金，依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问：我们没买养老保险这些可以主张要求赔偿吗？解答：您好，如果公司没有给你们养老保险，建议您保留之前的证据，去当地的社保局投诉，根据《劳动法》和《社会保障法》，没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如果用人单位依旧不配合，建议您先仲裁，再诉讼。
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你好，补偿两个半月工资，还可以要求未续签劳动合同的双倍工资。
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你好，可以要求公司支付经济补偿和双倍工资。
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