请问各位律师，我们公司最近在搞一些事情想逼迫员工自动离职，然后公司大概有40多人写了请愿书递交劳动局，以后没有一个星期公司以组织、煽动扰乱公司正常工作次序为由开除了4名员工，我想请问，这是不是属于违法解除劳动合同，最高能申请赔偿多少？申请什么样的劳动仲裁比较好？谢谢！
其它综合
2019-04-09 14:20:19
共有5位律师解答
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你好，具体事情是如何发生的，公司具体采用了什么方式逼迫员工离职，如果属于违法解除劳动合同，可以按照工作年限，主要经济赔偿金。具体可以直接来电详询。
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搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
