公司说部门人员饱和，需要缩减人员！！ 。我之前月薪制仓库数据处理，现在说把我调到生产一线工作！！不同意就让我自行离职… 公司不会开辞退，也不会给予补偿！！ 对于这个公司要求合理吗？？我如何保障自生权益！！！！！（前3-4月公司才新招3个人是老板亲戚入职） 各位老师，请帮忙分析解答，万分感谢
合同纠纷
2018-10-18 09:14:43
共有4位律师解答
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只要劳动合同没有约定固定的工作岗位，公司是有权力调动工作的，你若不服从安排，不去上班，公司可以除名。追问：合同签订是按照岗位签订的，人员饱和公司不会进行辞退处理，人事说一线差人现在让我去一线生产去！！我不同意这种变相辞退人的调动...我告诉人事我可以接受辞退但不接受这种不合理调动！！
公司的意见是、要不接受调动要不就自己走人！！明天我还是会继续打卡上班，待在原职岗位...我该如何应对公司这种情况！！追问：合同签订是按照岗位签订的，人员饱和公司不会进行辞退处理，人事说一线差人现在让我去一线生产去！！我不同意这种变相辞退人的调动...我告诉人事我可以接受辞退但不接受这种不合理调动！！
公司的意见是、要不接受调动要不就自己走人！！明天我还是会继续打卡上班，待在原职岗位...我该如何应对公司这种情况！！ -
不合理的 你可以要求经济补偿的！！！！
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不合理，可以申请仲裁，主张相应权利
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
