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如题，我所在的这个部门项目不做了，合并到别的部门，我是原部门的经理，合到其它部门后做普通员工，薪水也是低几个等级，请问：公司这样安排合理吗？如果不同意公司安排的新职位，我可否申请获得赔偿？

公司企业

2006-01-04 22:22:19

你能够以公司单方面变更劳动合同为由要求依法解除劳动合同，给予经济补偿金。工作几年赔偿几个月的工资。
我处理过相同案例，仲裁到二审全部胜诉。
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