在店里上班，因为很熟，顾客三翻四次说，钱就别记账了，直接给我就好了，是个干洗店，那人得衣服顾客要求我洗水洗，洗衣液都是我自己买的，因为店里的洗衣液味道不好闻，所以都是我一个人洗，然后好像老板听别的同事说了有个人洗衣服不收钱，我就很无语了。虽然8他们没有证据，总共不超过一千块钱，我已经辞职一个月才知道，他跟别人说要把我送进去清醒清醒，我现在都辞职一个多月了，工资还差我6009不给我，唉，本质在于我
合同纠纷
2019-03-29 08:35:42
共有4位律师解答
-
您好，可以申请劳动仲裁，要求付工资
-
劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。 -
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
