我在大学做宿管阿姨，老板说第一个月底薪1130元十50元全勤奖，第二个月1230元十50元全勤奖。八月是26日去上班的，只有6天没有全勤我知道。可九月份是从一号上到三十号，老板只发了1150元给我。他是把九月的24天按八月的底薪算，其中6天的才是按第二个月的底薪算。而且九月的全勤50元也没给。我第一次遇到这样的算法。请问他这样算合理吗？符合劳动法吗？
劳动纠纷
2019-01-14 12:21:38
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这个月工资低于最低工资标准，可以向劳动监察大队投诉
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劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
