本公司每晚要求员工加班3个半小时，周末加班8小时，不加班200元一次，并且按旷工处理，请问应该怎样维护权益呢
合同纠纷
2019-02-05 05:52:11
共有4位律师解答
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可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。不再回复
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用人单位安排劳动者加班的，劳动者可自愿选择加或者不加，劳动者不愿意加班的，用人单位不得强迫劳动者加班，也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬，更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的，劳动者可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。
但是，遇特殊情况时，用人单位安排劳动者加班的，劳动者原则上不得拒绝，且加班时间不受《劳动合同法》第四十一条的限制。特殊情况是指《劳动合同法》第四十二条规定的情形。 -
国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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