法律咨询

我16年9月在在一家民营公司工作，月薪3000元左右，近期由于我负责的项目（客户领导层换届）发生变动无法开展工作，公司现在便要求我停薪留职（强制），但不解除劳动合同，保险停止缴纳。请问这样合法吗？如果公司停薪留职我能否通过法律途径要求赔偿？如果可以要求多少赔偿？通过什么途径？谢谢

劳动纠纷

2018-10-14 20:49:36

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