未签合同 未交社保 拖欠工资
劳动纠纷
2018-10-09 18:39:45
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律师解答共有3条
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单位的行为违反了劳动法，需要向你支付赔偿。你需要考虑几点：1、首先是时效，从你知道或应当知道权利被侵犯之日起，时间是否已经满一年。所以你最好尽早搜集证据，处理这个事情，以防时效过期。
2、证据，你没有签劳动合同，那么劳动关系就没有办法证明。所以你要搜集一切证明劳动关系的证据，不然连立案都很难。劳动纠纷打的是证据官司，证据充分才有可能获得胜诉。
3、单位无故辞退你，需要支付经济补偿金，但是支付经济补偿金有法定理由。比如单位让你写离职证明，上面写的具体内容都关系到你是否能获得这笔金额。
4、根据你的描述，你有很多问题都需要详细分析，建议你向专业的律师咨询，对你的赔偿更有利。希望我的回答对你有帮助。L -
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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去申请仲裁维权。。。。。。。。。
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