律师您好，本人今年8月31日与某公司签订劳动合同，合同上写明试用期两个月，但由于种种原因，本人于9月27日提出书面辞职申请，上级领导已同意，但是提出要求得等到其找到接替员工为止，并说，用人合同注明辞职得提前两个月提出，现在不能放我走。由于该公司之前就有苛扣员工工资且拖付离职员工工资行为，我暂时不敢马上离职，想请问下，这种行为是否是违法的，我作为一个试用期员工是不是能立刻离职的
劳动纠纷
2019-03-11 03:07:15
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
