你好，我在一家公司上班半年了，一直没有签署劳动合同，最近在工地意外受伤，小拇指断掉一节，想问问怎么所要赔偿？？
劳动纠纷
2019-02-05 17:29:23
共有4位律师解答
-
1。通常没有劳动合同，只要证明存在事实劳动关系，就可以申报工伤，工伤申报材料中就包括证明存在劳动关系的证据。如果双方对是否存在劳动关系存有异议，也可以先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。证明劳动关系存在的证据包括工作证牌照、工作服、考勤记录、招聘记录、加班记录、同事证言等等形式。
2。工伤索赔的伤残的赔偿项目：
1）造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2）造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 -
在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿
当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 符合其他法律规定的也可以要求支付有关规定的经济赔偿。 -
这种情况可能属于工伤，建议先行申请工伤认定，待医疗终结后做劳动能力鉴定，但是具体还是要咨询司法鉴定机构，以鉴定机构出的司法鉴定报告为准。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
