工伤赔偿本人工资认定。我工资12000.公司每月工资分两次发、一次现金,一次打银行卡,发现金签字、但没给我工资条,而且公司给我投社保是按最低缴费基数2600元投的,工伤赔偿怎么认定工资
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可以申请劳动仲裁维权。。。。。
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 工伤保险缴费基数确定标准是: 1:最低是在岗平均工资的60%。根据行业风险不同确定费率。 2:每年的会调整新的缴费基数,当年7月开始实行至下一年的6月30日 3:工伤是由单位缴的,个人缴交不了,具体的行业缴交比例也有所不同,范围在0.5%-1.5%
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员工发生工伤时,由社保支付医疗费等,用人单位则支付停工留薪期间的工资。
通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 工伤保险缴费基数确定标准是: 1:最低是在岗平均工资的60%。根据行业风险不同确定费率。 2:每年的会调整新的缴费基数,当年7月开始实行至下一年的6月30日 3:工伤是由单位缴的,个人缴交不了,具体的行业缴交比例也有所不同,范围在0.5%-1.5%。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。