1、我和单位签订了无固定期限的劳动合同。 2、我们公司的《全员劳动合同制实施办法》规定： 第xx条 职工违反合同期约定的，应当承担违约责任，每提前1年，按以下标准支付违约金。 （一）对有固定期限的劳动合同，每提前解除1年，应当支付公司违约金相当于本人上年度1个月平均工资的费用，最多不超过12个月的平均工资。 （二）对无固定期限的劳动合同，在本单位每工作1年应当支付公司违约金相当于本人上年度1个月平均工资的费用，最多不超过18个月的平均工资。 3、我和公司的劳动合同中相应条款： 本合同未尽事宜，均按国家规定及甲方《全员劳动合同制实施办法》执行。没有规定的，通过甲乙双方协商解决。合同期间，所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的，甲乙双方均应按新规定执行。 请问： 1、我们单位的该规定是否合法？ 2、有没有办法离开单位又不交这个违约金？ 谢谢！！
劳动纠纷
2006-08-26 00:28:01
共有2位律师解答
-
单位认为，只要单位不同意解除，就可以依据上述规定让我承担违约责任。
你说，这合理吗？合法吗？ -
可以和单位协商解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
