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3月15号到现在在一小教育机构工作，没有给签劳动合同，没有交社保，可以申请劳动仲裁吗？现在只有工资发放记录可以作为证据吗？

其它综合

2018-09-30 14:10:18

可以提起劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金。具体，建议电话咨询。
可以仲裁的，但要提供相应证据的

追问：需要什么材料作为证据呢？只有工资交易记录可以吗？
可以的！！
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实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗

没有签订劳动合同，公司工作两个月后不发工资，可以申请劳动仲裁

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的

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没有签订劳动合同，只有社会保障记录，去年8月社会保障中断，但

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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在一个小公司上班三个月，也没有签劳动合同。只有一点聊天记录和

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我和公司没有签订劳动合同，这个可以当做证据去申请劳动仲裁要求

你好，可以要求单位支付未签书面劳动合同双倍工资、克扣工资等。

正常离职。工资也不愿给，没有签订劳动合同。未交社保，如果申请

你尽量多搜集一些证明，比如银行流水，工作服等等，只有聊天记录的话证明力比较薄弱。

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如果申请了劳动仲裁，而我不能拿出足够的证据证明劳动关系，因为

你好，需要证据证明存在事实劳动合同关系。

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如果没有签订劳动合同，要如何搜集证据以证明劳动关系?我们没有

你好最好面洽律师给你详细了解再提供方案

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