你好:我目前所在的公司被辞退，面试时老板和我说试用期为一个月，现在老板将我辞退却说我试用期已满，未达到公司要求，要我另谋出路。我在该公司已上班三个半月，到目前为止，我与公司都没有签订劳务合同，公司其他人员也为签订劳务合同，同时公司也为给其他员工购买保险，请问我这个是否可以得到些补偿
合同纠纷
2019-02-22 07:54:24
共有4位律师解答
-
你好，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资
-
用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
公司为员工买保险的程序如下：
第一步，去社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）、法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）、银行开户许可证复印件1份（盖公章）
第二步，去社保局拿员工社保申报核定表。在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。
第三步，去地税局换税收缴款书。拿到社保费申报核定表去地税局貌似可以直接现金缴款、或者是刷卡，也可以去工行打钱缴款（这两种方式具体怎么操作的，我不太清楚），我这边选的是拿社保费申报核定表去地税局换税收缴款书，把缴款书拿到公司开户行，由开户行缴款。
第四步，去公司开户银行缴款，去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
