我们公司每天上班8.5小时，然后每月月休四天，法定节假日如果放假的话是算到每月休息里面去，而且是不带薪的。有时候对车间的同事还会硬性要求哪个时期不能请假，否则就当旷工处理，请问这些问题情节严重吗？
刑事案件
2018-11-05 19:39:40
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发生劳动纠纷尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
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这些规定是违法的，可以投诉举报去劳动局监察大队
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日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。 据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。以上是我关于节假日加班费标准的问题的回答。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
