因原来的单位有过工伤，现在没有办理离职手续对自己有影响吗
劳动纠纷
2018-09-25 19:21:14
共有6位律师解答
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离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。
依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 -
对自己没什么影响追问：对以后新单位入职有没有影响单位催我办理，说是社保下不了户，需要本人签字，我应该怎么办，如果我不去办理以后对我在别的单位在上社保影不影响，原来还有
200
医药费一直没给我报销，我可以要点补偿钱吗 -
对自己没什么影响。。。。。。追问：单位催我办理，说是社保下不了户，需要本人签字，我应该怎么办，如果我不去办理以后对我在别的单位在上社保影不影响，原来还有
200
医药费一直没给我报销，我可以要点补偿钱吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
