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在今年7月份，我去劳动仲裁部门。仲裁了公司。总裁裁决。是支持我这边。裁决，公司支付我四月份，五月份未足额支付。工资1860元，公司收到裁决之后。不履行。我现在想找个律师。再去仲裁公司。未足额支付我的六月，七月工份工资。，，，八月，九月未支付的工资。经济补偿金。工资金额加经济补偿金大概3万元左右。我在。中山市阜沙镇。

其它综合

2019-03-22 00:27:24

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律师解答共有4条

是否有相应证据支持？

方嘉欣律师

2018.09.22 11:24:02 解答
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。在劳动仲裁时，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

找法网咨询顾问

2019.01.22 16:36:36 解答

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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

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2019.03.05 20:22:01 解答

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有的地区的劳动争议仲裁委员会收到劳动者的仲裁申请书后先给用人单位发函劝其支付经济补偿金，如果用人单位此时支付了经济补偿金，那么仲裁委员会不认为用人单位不支付经济补偿金，从而也就不支持劳动者50%额外经济补偿金的请求，这是由于《补偿办法》对经济补偿金的支付时间规定不明确造成的。

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2019.03.22 00:27:24 解答

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