面试时候给的口头offer,待遇这些信息都有微信记录，但入职当天突然被告知，说好的待遇要分工资和绩效来给，并且绩效占了快一半，并且试用期6个月的工资给80%，绩效也是80%，但是绩效要等到6个月试用期后，才给补上之前6个月的绩效。感觉这公司不是特别靠谱，如果干4个月后离职，前4个月的绩效还能拿回来吗？ 合同上写的绩效6个月试用期后，按考核标准给。 这种情况如果仲裁的话，有机会拿回绩效吗 谢谢！
其它综合
2018-09-26 19:13:18
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律师解答共有3条
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您好，不合法。您可以申请劳动仲裁维权。追问：前4个月的绩效能拿回来吗？
担心公司说在试用期内离职，不给绩效工资，或者耍流氓就说绩效考核不通过。
这种绩效工资，必须要等6个月试用期结束才给，合法吗？仲裁的话，能支持员工吗 -
不合法。您可以申请劳动仲裁维权。
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您好，您可以及时申请仲裁解决的！
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