您好,我目前在中铁建的某公司上班,我是2013年8月新入职的的本科大学生,我在单位签订的劳动合同是3年,基础工资1200,岗位工资2000,但是试用期该公司规定为1年,试用期间基础工资1200,岗位工资1000.我想请问,如果按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,我的权益受到侵害了吗?
刑事案件
2014-02-25 12:30:31
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《劳动合同法》第十九条对试用期有明确的规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说你公司给你规定的试用期最长不得超过六个月，你的合法权益已经受到了侵害。另外，关于试用期工资的问题，根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，你可以去了解一下你公司相同岗位的工资情况。 -
您好，一般刚刚入职都是这样的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
