在单位工作两年，现在单位单方面要解除劳动合同，这个是怎么算赔偿呢
劳动纠纷
2019-02-14 00:45:43
共有5位律师解答
-
用人单位需要支付赔偿金。具体情况需要结合工资情况而定，如需帮助请与我们联系。
-
违法解除劳动合同支付双倍经济赔偿金，协商解除支付一倍经济补偿金。
-
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。 因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件： 第一，要有明确的录用条件。这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件。 第二，要对劳动者在试用期的工作进行考核，以此确认是否符合用人单位的录用条件。 第三，要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行，过了这个时间，即使劳动者在试用期间的工作考核不合格，用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同，而只能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”解除合同，还要提前30日通知并支付经济补偿金。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
