在公司工作2年，公司一直没有和我签合同，也没有帮我缴过社保，也没有折算钱给我，2018年8月初公司开始和我签了合同，8月底公司找理由开除我，让我签字，我也签字了。那么我想让公司老板补偿我8月前的所有社保，可以吗？
合同纠纷
2019-01-23 12:16:06
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：合同内容没有仔细看过，但是我有微信工作记录，也有公司打卡记录，还有公司离职员工和在职员工可以证明我2016年8月份就在公司工作过，因为公司是小公司，工资都是通过现金，微信或者支付宝3种方式发给我的。而且公司也没有弄过什么证明纸条让我签字，说是自己自愿不缴纳社保的啊！实在不知道这样的证据有没有用。
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公司给员工补缴社保具体需要提供以下资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2） 中华人民共和国组织机构代码证；
（3） 地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 -
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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