律师你好！ 我在电子厂上班10年零4个月，公司上个月有人举报违规违纪给我放一个月假，说发工资的70%，我固定工资包含各种补助4800左右，合同上都写的。而发工资时只发基本工资1730的70%，公司放假扣事假2800元（按照15天假)，扣事假补助都算，发工资不算合法吗？工龄600也没有了。公司现在又给放2个月假，可以吗？公司想提前解除劳动合同，在这放假拖工资平均数，少陪钱。如果提前解除劳动合同怎么赔偿？是2倍赔偿吗？
劳动纠纷
2018-09-18 16:13:29
共有1位律师解答
-
您好，违法解除劳动合同可要求双倍经济补偿金。追问：我从入社就属于固定工资，没有加班费。但是公司活多要求加班，几乎一直加班。能像公司索赔加班费吗？需要提供什么？我从公司考勤系统打印的上下班记录，好用吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
