公司和我签的劳动合同里只写了基本工资数额，其余很大一部分的劳动报酬没有写。这是什么意思？ 之前我和公司签的是项目合同，该合同快到期了，我主动要求续签一份正式的劳动合同。HR告诉我，公司的劳动合同是员工和某劳务管理顾问服务有限公司签的。我在空白劳动合同上先写了个人信息并签字，其余内容由HR填写。两周后HR给我了盖完章的合同，我发现： 1，工作职位的名称是xx，这相比我之前项目合同上的职位名称来说显得含义很模糊。 2，只写了基本工资额度，合同里本应填写关于我其余的劳动报酬额度的空格处被划去了。 HR给我的解释是：1、我所在的部门目前只有这个岗位，2，hr可以给我详细的薪资结构表格已消除我的顾虑。 我问HR：我目前的合同快要到期了，如果公司不愿意和我续签的话，可以明确地告诉我。 HR的回答是：公司当然想和你续签，因为你对公司很重要。 此外，公司目前已经拖欠我和其他一些员工的薪水了，公司口头承诺几个月后能补发。 我的问题是： 1，合同里本应填写关于我其余的劳动报酬额度的空格处被划去了，这是什么意思？公司是否有义务写明这个额度？ 2，公司到底想不想和我续签？如果不想，为什么不明说？ 谢谢！
劳动纠纷
2019-06-11 13:02:30
共有6位律师解答
-
合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
法律依据：
《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。 -
建议你委托律师处理，具体可以来我律所面谈或者电话微信，相信律师的专业性
-
你好，单位违法可申请劳动仲裁。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
