法律咨询

你好！公司开工资有底薪，有绩效，有提成。因单位说看手机，把绩效和工资提成全部扣除合理吗？需要规章制度吗？

合同纠纷

2018-09-16 19:50:23

是可以向劳动部门投诉的。。。。。
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春节加班工资怎么算底薪

劳动合同纠纷 1840

你好，公司员工有工伤，有五险，但其他员工每月的绩效奖金会扣除

绩效奖金属于单位给予员工的福利性待遇，是根据单位管理规定自行发放的，工伤期间可以有。在停工留薪期内原

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，公司经营状况不好，扣除员工绩效工资合法吗？在正常情况下

法律并没有对绩效工资做强制性规定，但可以看一下当时签订的劳动合同，如果合同有规定，但公司没有发放则是

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马俊哲律师

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你好，公司无缘无故扣除员工绩效工资，只发放底薪部分，是否合理

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

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工资合同上签署是3000加绩效提成，但是公司让工资到手200

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可以提起劳动仲裁，要求签定书面劳动合同，支付双倍工资。

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