员工做人流，本来请假7天，又要请假10天，马上到发工资时间了，她这是恶性离职嘛？可以要求她必须压满15天工资再发工资嘛？这样合法嘛？
合同纠纷
2019-03-29 23:17:00
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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关于压工资是否合法的问题，解答如下：
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
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又要请假10天，她这是恶性离职嘛？可以要求她必须压满15天工资再发工资嘛？这样合法嘛？
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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又要请假10天，她这是恶性离职嘛？可以要求她必须压满15天工资再发工资嘛？这样合法嘛？
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