试用期标准:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同的80%。如果满足上面的一个条件就不违反劳动法了是吗？
劳动纠纷
2019-02-19 06:14:39
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不是这样理解的啊的试用期工资的啊追问：你好任律师，这个法条该怎么理解呢？试用期工资标准:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同的80%。这个法条的意思是两个条件都要满足还是满足其中一个就不违反劳动法规定。追问：你好任律师，这个法条该怎么理解呢？试用期工资标准:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同的80%。这个法条的意思是两个条件都要满足还是满足其中一个就不违反劳动法规定。
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权5、建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。
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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
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