您好，我是还在哺乳期的女职工，休完产假回来上班，公司就立马给我下指标，接受不了让我请辞，还下达了降职降薪的红头通知，我本身是职能岗不是业务岗，我没办法接受，请问公司的做法是不是变相解除劳动关系？逼我走
民事相关
2018-09-04 16:14:28
共有3位律师解答
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你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，可以以降薪为由解除劳动合同，建议委托律师处理。
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您好，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
