所在公司是物业公司它包了俩家小区，因各种原因退了一家现新物业领导要求另签合同。问；上家公司在没有解聘我们情况下，能签吗？能不能问上家公司要经济补偿呢？能不能到现公司打卡上班。
合同纠纷
2019-03-21 15:08:09
共有3位律师解答
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未签订劳动合同如何赔偿?1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条；
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条； -
下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的; -
单位与个人解除劳动合同一定要办理解聘备案手续，用人单位与个人解除劳动合同，表明双方对于薪资待遇及相应补偿等问题均达成共识，避免个人再以任何理由任何借口向用人单位索赔的风险。这相对于在劳动局备案，个人求职及失业险等原因来说，显得更为重要一些。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
