我所在的公司是云南沾化有限公司，我所签的合同也是与这公司签的。现在公司并入云维集团公司，是云维集团公司的分公司。由于法人主体变更（不知道是不是这么说）要重新签合同，这时我不想续签了，但以前的合同也还没有到期。我提出申请后，集团公司说是我先提出解除合同，这种情况不能得到经济补偿，因为只是合同变更，根据劳动法第29条（好象是，记不清是哪条了）劳动者不能提出补偿要求，所以不能得到补偿，但也不用交违约金。可我认为是公司提前终止合同，是先终止合同再续签合同，而不只是变更一下，（也许是我理解有误）应该得到补偿的，请问到底能不能得到补偿呢？
行政纠纷
2006-03-03 08:56:09
共有1位律师解答
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你好!你的问题回复如下:
1、如果你先向公司提出解除合同并有书面的申请的话，在法律师上视为你申请辞职，申请辞职没有补偿；如果是公司向你提出解除合同的话，你可以要求补偿，并应当得到补偿。
2、鉴于你的情况，建议你虽不想与变更后的主体签订合同，但也不用主动提出；你只要拒绝再签，由于你原来的合同未到期，公司只有提出解除合同，这样，你就可以得到补偿。
以上回复，谨供参考！望能对你有所帮助！！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
