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我2007年7月进厂上班，在2010年7月厂被其它公司收购所有人继续留用，2018年8月厂里宣布停厂要跟员工协商解除劳动合同，按劳动法应该满一年补偿一个月工资，现在厂里不肯按我2007年工龄计算。要按2010年计算。我想请问这是合法的吗？

公司企业

2018-08-30 16:10:20

这是不合法的，你们可以申请仲裁。
应该按照07年计算工龄
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