我是干工程的，因原公司拖欠工资辞职一个月，原公司都不给结算工资，也不给说法，辞职报告上面原来写的拖欠工资不给批准，非得改成个人原因才批准。签的有劳动合同，但是是按照基本工资+绩效的内部分配方式定的工资，现在基本工资是发完了，但绩效工资一直都不给也不给清算，去年项目造工资表请开发商代付工资，公司也同意，开发商只付了一部分，剩下的也不管了，像这种情况我能不能申请劳动仲裁？请大律师们帮帮忙
其它综合
2019-03-06 03:08:40
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可以申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。。
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仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
