您好,我是去年十月中旬到那家公司上班，当时面试的职位是人事行政助理，后来做了一段时间调整为统计文员，我对调整后的岗位不是很满意，然后曾多次口头提出辞职要求，没有得到允许，后来我提交了辞职信给公司的领导，这个领导不是公司人事的负责人，因为当时的人事经理他不处理，所以我只好交给了上一级领导，那个领导同意了我的辞职，要我给他一段时间招人，我也同意了，当时过了一个多月，他们还是没有招到人，他同意我做到年前放假就可以，我放假之后就没有去上班。但是到现在，那家公司拖欠我两个月的工资没有发，而却我们之间也没有签合同的。现在我想申请劳动仲裁，我想咨询一下，我的职位对我申请劳动仲裁会不会有影响，因为我刚开始做的是人事，后来做统计的时候因为他一直没有招到人，公司的人员资料也是我在负责，所以对于没有签订劳动合同我是不是也有责任的（刚入职的时候，我提出过，怎么不签合同，然后公司的领导告诉我，试用期过了会签合同的，上班一个月后，我又问，他说反正你已经准备走了，工资又没少你的，我当时也觉得自己要走了，也没有签的必要，就没有签，但是这些我都没有证据），还有就是申请劳动仲裁需要什么证据，我手里只有十月份的考勤的电子档，还有公司员工的花名册、产量记录（这些可不可当证据，如果用这些做证据，会不会有什么对我不利的地方，我记得我入职的时候签了一份入职须知和保密协议，但是我现在不记得里面都有一些什么内容），还有就是当时公司年终晚会的时候的录像，是我的主持人，这个可不可以拿出来当我的证据。再就是我无意中保存的他们公司的营业执照的扫描件。 上面的这家公司是在湖北宜昌的，我现在在广东佛山，我申请仲裁是不是只能向当地的仲裁机构申请，可不可以网上申请，因为我现在在上班，不能回去。需要些什么费用，如果当地机关不处理，我可以怎么做。
其它综合
2012-04-16 11:17:26
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您好，可以申请劳动仲裁。
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可以申请仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
