公司因不能纳入(也不想纳入国资委管理，因接管后工资会下降)国资委管理的国有企业，一直还有盈利，就说趁有资金整体解散，但是却不是全体一齐解散，是分两批次来(虽是夕阳企业，但两三年内还会赚钱的，上层领导就想转私人接手来做)，而我部门十几二十人成了第一批。可公司第一次是按应收的平均工资(包含所有发的费用)赔偿，可过没多久又拿说公司钱不够，就改了说按实发的平均工资(还减掉一部分发的费用)赔偿，这样通知后我们不同意，可上层领导却发话如果不同意不走的，没活干，降到只拿基本工资的几百块，将事后按最低的2100的工资赔偿发。财务状况一直不公布，赔款根本没说过怎么计算，请问问按实发合理吗？
其它综合
2018-08-28 15:34:58
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不合理，可以起诉公司，要求赔偿。
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您好，这个可以申请劳动仲裁。
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这样通知后我们不同意，可上层领导却发话如果不同意不走的，赔款根本没说过怎么计算
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还是不同意，就这样一直不同意，他虽然不同意但是我还是会去看他们的，又不同意
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但是没有和他们拿回条具 我们的意思就是现在不给他们还钱，你说如果他们这样不同意的话，而我们又不同意
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