7月31日提出申请辞职，经理要求书面辞职，8月1日把辞职信交给店助，现在一个月已快到了，公司还不批我走，说要招到人才可以放我走。在此之前8月1日经理打电话给店助说招到人我可以快点走，招不到人我做满一个月就可以走。我要如何解决？
合同纠纷
2019-02-13 13:53:14
共有4位律师解答
-
你可以投诉或者委托律师处理。追问：时间到了我可以直接走吗？
-
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
-
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
