来时说好第一个月保底5000的，并且有补贴，第一个月我拿到保底了，可第二个月工资本来十五号发，一直拖到二十几号，结果只拿到半个月计件还有半个月保底没拿到补贴也没有了
合同纠纷
2019-03-08 04:03:11
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尊重的咨询者，你好，你的事情可以起诉的。
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根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
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并且有补贴，可第二个月工资本来十五号发，结果只拿到半个月计件还有半个月保底没拿到补贴也没有了
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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