实习期间遇到薪资纠纷怎么办
合同纠纷
2019-05-16 06:14:08
共有2位律师解答
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与当地市平均工资有关的是经济补偿金基数，当劳动者在解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的月平均应发工资不超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍时，经济补偿金基数为劳动者在解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的月平均应发工资。当劳动者在解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的月平均应发工资超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍时，经济补偿金基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。
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第一，劳动法没有规定企业不可以实行工资改革，但改革可能会涉及到对劳动合同中某些条款的变更，要做好协调，重新签订劳动合同或者就变更的条款订立补充协议；其次，变革中会触及一些人的利益，有法律风险存在，最好详询律师做全方位的分析以规避风险，尽量少赔，操作得当可以不赔；再次，劳动合同对合同双方的利益均有保障，但是劳动部门提供的范本主要还是保障劳动者利益更多一些。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
